KODEKS PRACY 2014 PDF [przepisy, umowa o pracę, urlopy]

  • 2014-09-10, Aktualizacja: 2014-09-10 06:00
KODEKS PRACY 2013 TEKST JEDNOLITY

KODEKS PRACY 2013 TEKST JEDNOLITY (© Archiwum regiopraca.pl)

Kodeks pracy reguluje prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Zobacz tekst jednolity aktualnego kodeksu pracy 2014.

KODEKS PRACY 2014 PDF [przepisy, umowa o pracę, urlopy]


 

Kodeks pracy to zbiór przepisów regulujących prawa i obowiązki objęte stosunkiem pracy odnoszące się do pracowników, bez względu na podstawę prawną ich zatrudnienia oraz pracodawców.


USTAWA

stan prawny styczeń 2014

Kodeks pracy

Przepisy ogólne

Umowa o pracę

Wynagrodzenia

Obowiązki pracodawcy i pracownika

Odpowiedzialność materialna pracowników

Czas pracy

Urlopy wypoczynkowe

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Zatrudnianie młodocianych

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Układy zbiorowe pracy

Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Przedawnienie roszczeń

Przepisy końcowe


Komentarze (4)

Podane dane osobowe będą przetwarzane przez Media Regionalne Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Podanie danych jest dobrowolne. Pozostałe informacje na temat celu i zakresu przetwarzania danych osobowych oraz Twoich praw znajdziesz w regulaminie. Dodając komentarz akceptujesz regulamin.

Edyta (gość)

My również korzystamy z tego programu. Podpisuję się pod wcześniejszymi komentarzami. Dla mnie duży plus, że system ma gotowe exporty i importy danych do Optimy i Sage Symfonia. Program bardzo usprawnia pracę.

Aga (gość)

Ja również polecam! Używamy od lat. Z programu jesteśmy bardzo zadowoleni. Dostęp do systemu mam nawet w komórce. W każdej chwili mogę składać i akceptować wnioski.

Iza (gość)

Korzystamy z systemu urlopowego Luminum. System ten w prosty sposób pozwala złożyć wszystkie typy wniosków urlopowych i innych nieobecności (dwadzieścia kilka różnych).

Bardzo fajnym rozwiązaniem jest to, że po przesłaniu wniosku do akceptacji przełożony otrzymuje powiadomienie na mail, po akceptacji również sam pracownik. Podobnych e-maili jest znacznie więcej (np.: gdy kadry zmienią wniosek, albo prześlą zapytanie).

We wnioskach mamy dostępne załączniki do pobrania (np.: ZUS Z-15), mamy ustawione tak, że urlopy możemy składać 7 dni wstecz, ale na żądanie i zwolnienia już nie. Jest funkcja planowania urlopów. Urlopy można też oglądać w kalendarzu dla działu lub całej firmy.

Upoważnione osoby mają dostęp do zaawansowanych raportów, dane pobieramy też do naszego systemu kadrowo-płacowego.

Jest to profesjonalne rozwiązanie np.: wnioski rozliczane są co do godziny (jeśli pracuje się różną liczbę godzin w poszczególne dni) a nie jak w większości tego typu programach zaokrąglane do pełnych dni.

Dla pracownika system ten ma ten plus, że zawsze zna aktualne informacje o ilości urlopu i stanie akceptacji swojego wniosku. Pracownicy korzystają też z systemu w domu (np.: przesyłają wnioski zwolnienia z jego skanem).

System działa w chmurze (SaaS) i nie wymaga instalacji na komputerze ani żadnej obsługi informatycznej z naszej strony.

Więcej informacji można przeczytać na stronie luminum . pl

Pokaż wszystkie (4)

Video

Reklama

Przeczytaj także

Najczęściej czytane

Witryna korzysta z plików cookies oraz informacji zapisywanych i odczytywanych z localStorage, aby dopasować interesujące treści oraz reklamy. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki, w szczególności w zakresie cookies, oznacza, że pliki będą umieszczane na urządzeniu końcowym. Możesz zmienić ustawienia przechowywania i dostępu do cookies i localStorage używając ustawień przeglądarki lub używanego urządzenia. Szczegóły w Polityce Prywatności.

Zamknij